Penjelasan Mengenai Penanganan Konflik

Penanganan Konflik

Penanganan Konflik - Dalam kehidupan bermasyarakat pada umumnya memiliki karakteristik dan latar belakang konflik yang berbeda-beda. Oleh sebab itu dalam pengambilan keputusan untuk memperbaikinya juga disesuikan dengan konflik yang telah terjadi. Berikut akan dibahas mengenai penangan konflik secara jelas.

A. Penanganan Konflik

Setiap individu atau kelompok masyarakat memiliki jenis dan bentuk konﬂiknya sendiri-sendiri. Setiap individu atau kelompok dalam masyarakat juga memiliki gaya tersendiri dalam menghadapi dan menyelesaikan konﬂik tersebut. Dalam konﬂik selalu ada dua kepentingan utama, yaitu sebagai berikut :

1. Kepentingan untuk mencapai tujuan pribadi. Misalnya, dalam hal ini Anda berada dalam konﬂik karena Anda mempunyai tujuan pribadi yang bertentangan dengan tujuan orang lain. Tujuan tersebut bisa sangat penting bagi diri Anda, tetapi bisa juga kurang penting.

2. Kepentingan untuk tetap memelihara hubungan baik dengan orang lain. Dalam hal ini,

Anda harus mampu bekerja sama secara efektif dengan orang tersebut pada masa yang akan datang. Hubungan itu mungkin sangat penting bagi diri Anda, tetapi mungkin juga kurang penting.

Adanya dua kepentingan yang berbeda tersebut dapat memengaruhi cara bertindak dalam suatu konﬂik. Dengan melihat dua kepentingan tersebut, dapat diungkapkan lima cara dalam menangani konﬂik, yaitu sebagai berikut :

1. Menghindar

Cara ini seolah-olah seperti kura-kura yang menarik diri ke dalam tempurungnya untuk menghindari konﬂik. Tipe ini mengorbankan tujuan pribadi ataupun hubungannya dengan orang lain. Orang ini berusaha menjauhi masalah yang menimbulkan konﬂik ataupun orang yang bertentangan dengannya. Orang yang menggunakan cara ini yakin bahwa tidak ada gunanya berusaha menyelesaikan konﬂik, ia merasa tak berdaya. Ia yakin akan lebih mudah menarik diri (secara ﬁsik ataupun psikologis) dari situasi konﬂik daripada harus menghadapi konﬂik.

2. Memaksakan Kehendak

Orang dengan cara ini berusaha menguasai lawan-lawannya dengan memaksa mereka untuk menerima penyelesaian konﬂik yang diinginkannya. Tujuan pribadinya dianggap sangat penting, sedangkan hubungan dengan orang lain kurang begitu penting. Tipe ini tidak peduli terhadap kebutuhan orang lain, ia tidak peduli apakah orang lain menyukai dan menerima dirinya atau tidak.

Ia menganggap bahwa konﬂik harus diselesaikan dengan cara satu pihak menang dan pihak yang lain kalah. Orang ini ingin menjadi pemenang karena kemenangan akan memberi rasa bangga dan sebaliknya, kekalahan akan menimbulkan perasaan lemah, rasa tidak mampu, dan rasa gagal. Ia berusaha menang dengan menyerang, menguasai, mengatasi, dan melakukan intimidasi terhadap orang lain.

3. Menyesuaikan pada Keinginan Orang Lain

Pada gaya ini, hubungan dengan orang lain sangat penting sedangkan tujuan pribadi kurang begitu penting. Orang tipe ini ingin diterima dan disukai orang lain. Ia merasa bahwa konﬂik harus dihindari demi keserasian (harmoni) dan ia yakin bahwa konﬂik tidak dapat dibicarakan jika merusak hubungan baik. Ia khawatir apabila konﬂik berlanjut, seseorang akan terluka dan hal itu akan menghancurkan hubungan pribadi dengan orang tersebut.

Ia mengorbankan tujuan pribadi untuk mempertahankan hubungan dengan orang lain. Orang dengan cara ini seolah-olah berkata: “aku mengorbankan tujuanku dan membiarkanmu mendapat apa yang kau inginkan agar kau menyukai diriku”. Orang ini berusaha memperhalus situasi konﬂik yang terjadi.

4. Tawar-Menawar

Tawar-menawar ini cukup memperhatikan tujuan pribadi dan juga hubungannya dengan orang lain. Orang seperti ini biasanya mencari kompromi, ia mengorbankan sebagian tujuan pribadi dan membujuk orang lain yang berkonﬂik dengan dirinya agar ikut berkorban juga. Tipe ini mencari penyelesaian terhadap konﬂik yang menempatkan kedua belah pihak memperoleh sesuatu, seolah-olah bertemu di tengah antara kedua kedudukan ekstrim (mementingkan tujuan pribadi dan mementingkan hubungan dengan orang lain). Ia ingin mengorbankan sebagian tujuan pribadi ataupun hubungannya dengan orang lain untuk mencapai persetujuan ke arah kebaikan bersama.

5. Kolaborasi

Cara ini sangat menghargai tujuan pribadi dan hubungannya dengan orang lain. Ia memandang konﬂik sebagai masalah yang harus diselesaikan. Orang tipe ini memandang konflik untuk meningkatkan hubungan dengan cara mengurangi ketegangan kedua belah pihak. Ia berusaha memulai sesuatu pembicaraan yang dapat mengenali konﬂik sebagai suatu masalah.

Tipe ini memelihara hubungan dengan cara mencari pemecahan yang memuaskan kedua belah pihak. Ia tidak akan merasa puas sampai menemukan suatu penyelesaian yang dapat mencapai tujuan pribadinya dan tujuan orang lain. Ia juga tidak akan merasa puas sampai ketegangan dan perasaan negatif dapat diselesaikan sepenuhnya.

Berikut ini terdapat beberapa petunjuk yang dapat digunakan untuk menangani konflik, yaitu:

a. Apabila tujuan pribadi tidak begitu penting dan Anda juga merasa tidak perlu memelihara hubungan dengan orang lain maka Anda dapat menghindar. Menghindari rasa permusuhan orang yang tak dikenal di jalan, di mall, atau di terminal merupakan cara paling baik yang dapat dilakukan.

b. Jika tujuan pribadi sangat penting, tetapi hubungan dengan orang lain tidak begitu penting maka Anda dapat bertindak dengan memaksakan kehendak. Misalnya, pada saat Anda membeli barang-barang “obralan”, berusaha memasuki restoran yang penuh sesak pengunjung, atau berdesakan untuk memperoleh tempat di bus pada saat mudik.

c. Jika tujuan pribadi tidak begitu penting, tetapi hubungan dengan orang lain sangat penting maka Anda dapat memakai cara menyesuaikan pada keinginan orang lain. Pada waktu salah seorang rekan Anda berkukuh pada pendapatnya sendiri dan Anda bisa bersikap tak peduli terhadap hal tersebut.

d. Jika tujuan pribadi ataupun hubungan dengan orang lain cukup penting bagi Anda dan orang lain, itu sama-sama tidak akan memperoleh apa yang diinginkan bersama maka bisa dilakukan cara tawar-menawar. Misalnya, apabila kapasitas ruangan terbatas, padahal Anda dan rekan kerja menggunakannya bersama maka melakukan negosiasi untuk memperoleh kompromi akan merupakan jalan paling baik untuk menyelesaikan konﬂik.

e. Jika tujuan pribadi dan hubungan dengan orang lain sangat penting, Anda bisa bertindak dengan cara kolaborasi. Anda dan kelompok belajar Anda memiliki perbedaan pendapat dalam mengerjakan atau menyelesaikan salah satu tugas sekolah maka peng gunaan cara kolaborasi merupakan tindakan paling baik. Anda bersama teman Anda bisa bersama-sama mencari cara memecahkan masalah tersebut tanpa ada yang tersinggung dan tugas sekolah pun dapat diselesaikan dengan baik.

Penutup. Semoga bermanfaat dan menjadi wawasan sobat semua yang sedang mencari artikel bagus dan berkualitas, jangan lupa kunjungi artikel lainnya, terima kasih. Sampai jumpa di artikel berikutnya!

Baca juga artikel terkait:

1. Konflik dan Kekerasan dalam Kehidupan Masyarakat

2. Penjelasan Tentang Faktor-Faktor Penentu Mobilitas

3. Pengertian dan Klasifikasi Struktur Sosial

4. Penjelasan Organisasi Sosial Beserta Jenis-jenisnya

5. Penjelasan Penelitian Sosiologi, Fungsi, dan Jenis-jenisnya

6. 6 Upaya Dalam Penanganan Sosial Budaya Menuju Integrasi Sosial

7. Penjelasan Tentang Akibat-Akibat Konflik Sosial

8. Pengertian Nilai dan Perwujudannya dalam Kehidupan Sosial

9. Penjelasan Tentang Bentuk-Bentuk Diferensiasi Sosial

10. Penjelasan dan Jenis Tipe Lembaga Sosial Berdasarkan Bentuknya

11. Penjelasan Mengenai Klasifikasi Kelompok Sosial